Coaching d'équipe
Pour quoi ?
Vous souhaitez améliorer la performance de votre équipe ? sa cohésion ? ses rituels et sa communication ? Alors, c''est un coaching collectif qu'il vous faut !
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Pour qui ?
Codir, associés, membres de l'encadrement d'un service, mais aussi postes clés d'une TPE ou ETI qui se structure.
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Comment cela se passe ?
Comme en coaching individuel, le recueil de votre demande pour comprendre vos objectifs et vos problématiques est crucial.
Le parcours est construit avec vous, et peut comporter notamment un diagnostic, des séances de séminaire et des observations en situation.
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Quelques exemples (non exhaustif) de thèmes travaillés en coaching d'équipe :
- Clarifier la vision et les objectifs communs,
- Améliorer la communication
- Mieux gérer les éventuels conflits
- Développer la confiance et la coopération entre les membres de l'équipe
- Travailler sur les processus de travail et la prise de décision.
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Coaching d'équipe et team building ?
Oui le coaching d'équipe peut constituer une forme de team building. Mais pas que !
Le coaching d'équipe ne se satisfait pas de faire passer à l'équipe un bon moment ensemble.
Il s'intéresse aux fondamentaux du collectif, pour développer sa performance : comment travailler ensemble au quotidien ? comment rendre efficace nos multiples interactions ? comme améliorer la communication au service d'un projet commun ? et biens d'autres sujets.